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2018年12月17日
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中小企業の採用
採用のビジョンは抽象的に、採用の目標は具体的に、フェーズと表現
フェーズにおいて物事の表現は明確に分けると、目的に合った意識の共有ができます。 採用はある種のマーケティングのため、具体的な落とし込みの際にはどのような人がほしいかを明確化します。例えば、どのレベルの大学を卒業しているか、どういった分野を...
2018年12月17日
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