2019年11月19日– date –

人材不足から採用スタイルは変貌をしていますが、 採用する際に基本的に確認する素養は次の2点です。 A：知識・スキル B：業務遂行能力、考え方・行動パターンの顕在的もの（いわゆるコンピテンシー） これらに分けて判断される理由と面接時の質問、 エン...