その他– category –
-
中小企業の採用
新卒でも転職でも、組織のミライを魅せてくれる募集の体系を作ろう
採用活動において、特色を出している会社というのは多くありません。 特色を「出している」会社ではなく、実際には特色を「出せている」会社でしょう。 特色を出せている会社とは、未来のことを語ってくれていることです。この未来について根拠を出... -
家づくり
注文住宅を作る際のネックはお金でなく時間
注文住宅、建売やらマンションに比べてお金がかかります。 しかし、お金よりも切実なのは、時間です。 (もちろんない袖は振れないので、お金も大切なことに間違いはありませんが) 設計にかかる時間、家のすべてを選ぶ時間、建築を待つ時間・・・。 ... -
理論・実践ワークショップ
中小企業では、経営者の例外をどこまでにするかで波及が変わる
中小企業ではオーナーが社長という場合も多いでしょう。その場合に、結構な権力が集中するため社長を例外に扱うこともしばしば。 権力の集中は悪いことではありません。だらだらとした話し合いをしなくても意見を集約することができますし、船頭多くしてと... -
家づくり
宅配ボックスは宅配業者への声かけや依頼をしないと案外使ってもらえない
宅配関係の人手不足が叫ばれる中、宅配ボックスの設置は社会を助けるもののように感じていました。 そして実際に設置。 しかし、設置してみると想像していたように使ってもらえない現状があります。 【声かけが必要】 宅配ボックスを... -
貿易入門
税関から輸出調査の連絡があったらどうするか
税関から調査を受けることがあります。 税関は2005年くらいから調査を行うということになっているからです。 調査の期間が長いわけではないですし、調査に避ける人数も限られているため調査を受けたことがある人はそれほど多くはないでしょう。 &nb... -
中小企業の採用
人事担当は退職する人に必ずインタビューをしましょう
会社から退職が発生する。残される方は納得できることもできないこともあります。 寂しい気持ちがある場合もあります。 そうは言っても職業選択の自由もあれば、雇われるかどうかは労働者が決めていい権利のため、最終判断はご本人です。 職... -
中小企業の採用
人が辞める時代は、競り合うは給与・待遇のみではなく理念
始まりがあれば終わりがある。 雇う選択肢を取れば、採用すればいつかやめる場面に遭遇します。 ちょうど、ボーナスをもらい終わって一段落した時期。 職場では辞める人がちょぼちょぼと出ているところがあるでしょう。 これからは人が取り... -
教育・研修
自己原因性を作るデザインは、語彙矛盾をはらむためスキマを残す
ワークショップにおいての自己原因性。言うは易しですが、組み込む難しさはいつもつきまといます。 自己原因性なのですから、自己から自発的に出てくるものでなければその語彙から矛盾が生じます。 ファシリテーターが「狙って」原因性を作... -
ビジネスx哲学
行動に意味を感じられないとやる気減退、シーシュポスの神話と囚人の穴掘り刑罰から
自分の行動に意味を求めたいというのは人の求めるところでしょう。そんなことは当たり前といいながらも、意味を決めるのも自分です。 誰かに与えられた意味ではなく自分が決めた意味を見いだすことが続ける意味になります。 希望を見出せないことが継続の... -
総務部
総務関連でよく受ける余計な一言|分かられないありがたみと気にしないこと
総務関連の仕事をしていると、言い訳がましいことをよく受けます。 「XXだと思っていた」 「▲▲と言っていた(と思った)」 「■■ということだったのでは」 すべて言い訳です。担当としては言われたことを気にしませんが、中には責任を総務担当者に... -
ビジネスx哲学
年齢を重ねて感じる、失敗を経験することは優しくなること
仕事を一線から退き引退した方と話す機会がありました。 その中で印象的だったのは、 失敗を経験することが優しくなることにつながるということ。 失敗しているその時点ではなんの得も感じず、苦労しても経験をしろという言葉ありますがわざ... -
教育・研修
教育カリキュラム設定で、仕事の教え方は人間関係型からマニュアル型を意識して
新入社員への仕事の教え方をどうするか。 教える方と教えられる方のギャップがあり、気に入らないことがあったらすぐやめるとか怒られ慣れていない場合が散見されます。 さりとて教える30-40代も下の世代が変わってきていることを理解しています。 ...