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経理業務と採用業務の相性の悪さと良さ、キャリアパス

あまり経理と採用業務を兼ねている人には出会いません。

総務経理という領域は見かけます。
こちらの場合は、経理業務と総務(労務管理)を兼務しています。
この二つは、今回考える経理と人事(採用)に比べれば相性がいいです。
相性の良さは業務のこなしやすさという点です。

経理業務と採用業務ではどんな相性の悪さがあるか、また、相性の良さがあるか考えてみました。

ニジゲンノモリ

*青い空とニジゲンノモリ

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相性が悪い部分

先の相性の悪い部分から始めます。

というのも、経理業務と採用業務は相性が悪いなと、なんとなしに感じたからです。

定期スケジュールとイレギュラーなスケジュールの入り乱れ

経理業務は定期スケジュールと不定期な対応の塊です。

他の業務をしている部門からは、早くしてもらって当然だという思いで見られ、なかなか処理時間を長めにはもらえません。

 

これに対して、採用業務は経理業務とは別の周期の定期スケジュールと不定期なスケジュールを合わせています。

面接であればおおよそ顔を出します。
最近は、その部門の人の直接面接を推奨する書籍が多いのですが、
採用は失敗すると揉めごとに発展する例が多いです。

一緒に寄り添わないといけないのは、採用業務の品質管理という目線でしょうか。
面接時の雰囲気をよくする働きも考えるとどうしても時間が取られます。

そして、面接結果について見えるところと感じるところをまとめると
これまた、資料作成にも時間を使います

 

異なる二つの仕事の定期スケジュールと不定期スケジュールの集合を同時にこなすのは、結構骨が折れます。

 

数字を観るのと人を観る

経理業務は数字を観るところ。
その裏に人の動きがあるので、もちろん人の連動も感じるのですが、数字から読み取ります。

一方で、採用業務は人を観るところ。
言いにくいところですが、相手をよく観ます。
もちろん、善意を持ってできる限り解釈してますが。

 

観る対象が違うので、二つの業務の相性の悪さがあります。

 

二刀流は評価されにくい

経理業務と採用業務の二刀流をしているのは、あまり評価されません。

いや、評価をしてくれる人がいないことはないのですが、
便利に使われたり、大変さを理解してもらえないことが多いです。

仕事をしている際の気持ちを分かってもらえないのはなかなかこたえるもの。

自分の目指すところがしっかりないと、なぜこの大変な組み合わせをしているかのモチベーションが保ちにくいです。l

 

相性がいい部分

業務遂行においては相性が悪いのですが、計画立案としてはかなり相性がいいです。

採用費用対効果の算出が楽

経理と人材採用をしていると、採用費用対効果の計算がとても楽です。

これは、経理+αであれば全てに当てはまりますが、経理がそのプロジェクトにいるとかかった費用・その償却計算・原価計算や財務諸表への影響まで考えられるます。

人事界隈の集まりに行っても、数字で見ることよりも人を見ることが好きな人が多いです。
しいては、数字を観る採用をできている人は多くはありません。

採用における違いにすることができます。

 

採用計画の立てやすさ

採用業務は、採用から育成、社内での活躍までを一括で考えます。

長期のスパンで考えたり、計画したり、予実を観察したりするのは経理担当が優れた点があります。

採用計画を立てるにおいても、何かしらの事実に基づいた計画にする観点を持っています。

経理と採用業務のよさはここにあります。

 

まとめとして

同時にさせるか分けるか

仕事量として、経理と採用業務を兼務させるのはちょっと大変です。

やっている方の季節的な偏りが多いです。
また、最近は新卒採用の長期化、インターン、中途採用など、一つも採用業務がおさまる時期がなくなっています。

だから、同時に二つの仕事をさせるには、相性が悪い。
一つ一つを分けて担当させる方がいいかなと。

一方で、経理にも採用にもしっかりと対応できる気質というのは多くないため、二つの仕事をキャリアパスとして経験させるかも考えものです。
バックオフィスの責任者にしたいなら、ぜひとも経験させたいところですが。

キャリアになるのかならないのか

キャリアになるかならないかでいえば、なります。

二つともの業務をしている人は、外資系で少人数の運営をしているバックオフィスで時折見かけます。

また、戦略的に会社経営をする場合には上手に両方を兼ね備えた目線で進めるべきです。

キャリアにはなりますが、ちょっと大変です。

掛け合わせ

掛け合わせの人材としての希少性を高めたいなら、ぜひ両方ともに経験をしてみることを勧めます。

ただ、両方ともに深さもある仕事なので、どういったキャリアを持っていきたいかはよく考える必要があるかなと。

担当させるにしても、キャリアパスとして通るにしても、よく考えてから選んでみてください。

 

【編集後記】
ローソンのゴディバコーヒーがセールしてました。
そろそろ売り切りで終わるようですね。

【運動記録】
ジョギングO ストレッチO 筋トレO サプリO

【昨日のはじめて】
淡路島ポテトチップス

【昨日の子育日記】
どこで覚えてきたのか

「い〜や〜や〜。」と言うように。
保育園で誰かから聞いたのでしょうか。

自我の芽生えを歓迎しつつも、そろそろ魔の2歳との生活が始まりそうです。