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中小企業の採用

今の20代の安定性は大企業に勤めるのではなく、つぶしがきくこと

採用をしていると新卒採用学生の安定性の定義が 変わってきていることが印象的です。 中小企業であれば、「どうせ大きな企業を選ぶんでしょ」と 昔はひとくくりにしていてよかったのですが、 今はあえて中小企業を選んでいる学生もいます。 ...
会社法

会社法改正:精神疾患になってしまっても取締役でいられるようになった

会社法改正で現状に合わせた 方向性になっていると考えるのが 取締役が取締役になれない理由の見直しです。 大切な点と感じますので 取締役になれない理由の見直しについてまとめます。 取締役になれない理由の見直しの理由 取...
オススメ商品・サービス・DIY

男性向けにもオススメな紫外線100%カットの日傘 サンバリア100

夏の暑さはひどくなる一方です。 女性だけでなく男性も日傘があると いいなと感じることが増えました。 女性向けも含めて、人気な日傘が あります。光過敏症の方も使用するくらいです。 紫外線を100%カットします。 また、晴雨...
教育・研修

適性試験をレッテル付にしないように共有しよう

チームワークを活かすために チームメンバーの性格診断を共有する場合もあります。 その場合に、気をつけてほしいのは レッテル付にならないようにすることです。 性格を理解した上で、「あの人は変わらない」と 判断する要因にその性...
論文効率化

論文で外国の法律と比較をするなら、5倍の時間を見積もろう

論文を書くにあたって示唆に富むのは 外国文献との比較です。 法体系が違う、価値判断が違う、 大陸法なのか英米法なのかの違いもあります。 比較すると日本の法体系では 見えなかったところが明らかになります。 しかし、手間...
ビジネスx哲学

「当たり前以外」をどこまで受け入れられるか

自分の当たり前以外をどこまで受け入れられるかが、 経営やマネジメントの段階での大きな課題です。 社内のハラスメントの事例で、 片方にとってはハラスメントと考えていないことでも もう片方にとってはハラスメントでしかないとの すれ...
ビジネスx哲学

社内提案が通らない。ピーターの法則をネタに見つめてみる

「提案がいいのはわかっているが、 社内で通らない」と言われることがあります。 うちの会社はそういう文化だから、と。 意思決定者が、提案の内容を嫌っていることで よいことでも通らないことはよくあります。 文化的な背景を超...
じぶん副業

税理士になる前に副業に挑戦。難しい3点は事業でも課題に。

税理士になる前に副業を始めてみています。 (税理士法にひっかかるものでは全くなく それ以外の枠で仕事を作る活動です)。 これから働き方改革で副業が増える見込みです。 私の現在の調査では、税理士に 申告が必要なほどの副業を始める...
総務部

バックオフィスの目標設定は ミスなくしよりもヒヤリ・ハット発見

総務部、経理部、営業事務などなど 比較的別の部署の行動に伴って動く部署の 年間の目標は立てにくいです。 単純な上司から部下の評価であっても 360度評価であっても、上手な目標を立てにくいです。 その中で、特にオススメしない...
論文効率化

法学専攻者の電子化と紙資料の読み込み、Mendeley等の流れ

法学は紙と別れられない。 それはよく感じるところです。 法学を学んできた人が紙媒体から 学んできたことや、提供資料が紙媒体で あることが多いことが主な理由でしょう。 一覧性は、ディスプレイを用意していなければ 紙にはなかなか...
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