4. ひとり国際仕事の実務– category –
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4. ひとり国際仕事の実務
「採用する」「辞める」を組織ノウハウの蓄積機会にする
誰かが退職することはさみしい場合もあります。 でも、だいたい12年くらいが勤続年数の平均といわれます。 組織から誰かが辞めることは、避けては通れないことです。 そして、次の方がその穴を埋めるときに また最初から教える必要が出てきます。 中途採用... -
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ブランディングの参考になるロゴマークのガイドライン
ロゴマーク、見ない日はないくらいに 目にすることが増えました。 ロゴマークを自作したり依頼することも多いのではないでしょうか。 では、つくり際にはどういうところを見るべきか。 他の方のつくり方も参考になりますが、 使い方や運用を定めたガイドラ... -
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ブログ・ホームページの色分析、配色検討の方法
ブログやホームページをどのような色にするか、 迷うものです。 他の人の色を参考にしたいかもしれません。 画像などから、色を取得する方法をまとめます。 また、色は同一色相配色、類似色相配色、 三色配色など配色にコツがあります。 よく使われるもの... -
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新しいと古いの概念を超えていくのがインターネットの世代
竜とそばかすの姫を見てきました。 音楽をメインにおいたものでしたし、 無国籍だったり、世代を超えたものを意識して メインテーマをつくっているとありました。 音楽担当の常田大希さんは、 インターネットを通して、何が今で何が昔でとか関係なく、ふれ... -
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#FFFFFF? WEBにおける色指定、RGB、RGBAを理解する
#FFFFFFと書かれて、何かわかりますでしょうか。 「色を指定している」で合っているのですが、 16進法で色しているをしていると理解しておくと 漠然とした理解よりもすっきりします。 RGBの16進法、RGBA関数の両方を比べながらまとめてみます。 RGB... -
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面接官なら、セオリーよりもあなたの疑問を聞こう
面接に立ち会うとよく感じることとして、 面接時にうまく質問ができていないことがあります。 面接官は、能力的にもマインド的にも 面接官にふさわしい方を選ぶのでしょう。 が、遠慮をしているのか、日々のしごとに 忙殺されているのか、後から質問をした... -
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こだわりが評価されるしごとへ
人の想い入れはすべからく評価されるべき点ですが、 実際には、評価されるものとされないものがあります。 ひとつの識別基準は、その結果だけを見るのか 過程も見れるのかではないでしょうか。 一緒に働くという点では、結果だけというよりも 過程を評価さ... -
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起業・副業に向けてドメインを早めに取得して寝かしてみる
ドメインの取得は、必ず迷うところです。 ドメインとは、www.ak-up.comの太字になっている 部分のことをいいます。 社名や屋号名と同様で、関連してわかりやすくしたいですね。 でも、納得した形で最初からドメインを取るのは難しいです。 会社や組織、活... -
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ひとりの対象に内容を合わせれば、「それって私のこと?」と感じる人が数倍いる
「ブログはひとりの人に向けて書け」と言われます。 言われますが、それで本当にいいのでしょうか。 対象者が少なすぎて読んでもらえないのでは?とか、 ニッチすぎて意味がない内容にならないか?とか。 気になるところです。 でも、まずは「ひと... -
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時間をずらしたアイディア出しで自分の発想をチーム化
ブレインストーミングをする際には、 チーム化をオススメすることをよく聞きます。 でも、この場合の難点はそもそものチーム化です。 チームアップをする力をもてはやすのは良くても 自分が自分の人生を決めていく小さなプロジェクトの場合、 そのチームに... -
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畑違いのしごとでも共通点を見出し実績につなげる
新しいことを始めるとき、「全く初めてだから」と 教えてもらえる環境は安心できます。 でも、教えてもらえる環境ばかりではないです。 新卒の人でさえ、(もちろん学ぶ環境は用意しても) 少しでも早く活躍してほしいと願われます。 じゃあ、どうするのか... -
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倫理観の賞味期限
倫理観の賞味期限という問いの投げかけがあり、 それについて少し考えてみます。 (質問原文では、「倫理感」としていますが、 「倫理観」と同義であるとして、統一しています。) 1.P) ほとんどの倫理観は2世代から3世代くらいで変わっていくんだけど、絶対...