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2019年11月19日
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中小企業の採用
採用面接でスキルと行動パターンをお互い確認する意味
人材不足から採用スタイルは変貌をしていますが、 採用する際に基本的に確認する素養は次の2点です。 A:知識・スキル B:業務遂行能力、考え方・行動パターンの顕在的もの(いわゆるコンピテンシー) これらに分けて判断される理由と面接時の質問、 エン...
2019年11月19日
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