中小企業の採用採用面接でスキルと行動パターンをお互い確認する意味 人材不足から採用スタイルは変貌をしていますが、 採用する際に基本的に確認する素養は次の2点です。 A：知識・スキル B：業務遂行能力、考え方・行動パターンの顕在的もの（いわゆるコンピテンシー） これらに分けて判断... 2019.11.19中小企業の採用
中小企業の採用