キャリア探し

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【貿易・転職】英語の電話でメールを伝えるときのアルファベット一覧表

英語の電話でメールアドレスを言うなど、 アルファベットを伝える場面が出てきます。 例えば、海外との貿易での電話やりとり。 「インターネット時代に」と感じられるかも しれませんが、その分野では多いです。 また、外資系の会社か...
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心の定年で、組織で働くことを迷う場合の3つの共通点

定年がいつになるか、話題です。 年金がもらえるまでと考えれば定年までの 時間が長くなっていることになります。 しかし、組織内にいる息苦しさを考えると 早期の退職をする、つまり定年までの時間が 短くなっている人もいるでしょう。 ...
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初めて会う・関わる人の印象で自己分析・強み発見

自分の強みを分析するとき、 それは何かなかなか見つかりにくいものです。 仕事の成果が上手にはまった場合に 相手から褒められ、自分も満足する。 このパターンはわかりやすいのですが、 満足したことを伝えてくれない場合も多いものです...
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【ビジュアル】22年間の税理士試験科目別合格率で傾向を観る

税理士試験の結果が出ましたね。 それぞれの合格率をみるとどの科目を選ぼうか 迷う気持ちが出てくる方もいるのではないでしょうか。 量と合格が容易かは比例せずに 狙い目があると考えられますが、 どれが狙い目なのでしょうか。 ...
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本当に狙っている会社向けには職務経歴書をカスタマイズしよう

採用側をしていると、小さい企業であっても 年間 数千枚は履歴書や職務経歴書に目を通します。 採用人数を増やす場合はその数はもっと増えます。 いろいろな経路が増えていますが、紹介会社経由もまだ多いもの。 その場合に、どの会社にも同...
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採用面接でスキルと行動パターンをお互い確認する意味

人材不足から採用スタイルは変貌をしていますが、 採用する際に基本的に確認する素養は次の2点です。 A:知識・スキル B:業務遂行能力、考え方・行動パターンの顕在的もの(いわゆるコンピテンシー) これらに分けて判断...
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採用での「自発性を求める傾向」と「協調性を求める傾向」

就職するときでも何をするか、学生時代で迷います。 たまに面談する方でも、学生時代のキャリア分析が 足りずに短期離職に嘆く方もいます。 じゃあ、その方が辞めた後の今、十分に自分の分析が できているかというと、できていません。 また、...
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履歴書・職務経歴書は四半期に一回見直そう

履歴書や職務経歴書の見直しはしていますでしょうか。 雇われを続けている上では、定期的なアップデートが有効です。 また、雇われが終わった上でも定点的なキャリア観測を しておくことは、自己分析につながります。 履歴書を書いていてもこ...
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AI時代の落ちない履歴書・職務経歴書|書類で選ばれるためのノウハウ

人事は、AIに置き換えられる ものだという意見があります。 マッチングというのは基本的に仲介業。 仲介業であるならばウェブで 飛ばされる対象になるという考え方です。 でも、人事も営業と同様に すべての情報が完全に開示された ...
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「できない」よりも「どうすればできるか」を考えよう

人ができないことは多い。 できることよりも、できないことを 見つける方が容易いです。 でも、せめて自分が一番にしたいと決めた ことはできるようになりたい。 すでに、できている人もギリギリまで、 がんばった結果です。 ...
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