中小企業の採用

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中小企業の採用

退職前面談(エグジットインタビュー)のマニュアル

退職者へのインタビューは、その後の採用や社員の待遇の改善にとても役に立ちます。 とはいえ、うまく活用できている企業は多くないのが現状です。 どうやったらいいものになるか、マニュアルとして考えてみます。 インタビ...
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検索母数を増やせば比例的に転職・採用ができるか

「転職する」「採用する」は、表裏の方向性はあれ、マッチングの表と裏です。 求人を出せば、仲介の人には単純に接触する数を増やすことを提案されます。 曰く「たくさんの応募者に出逢えば、合う人に出会う確率が高まる」と。 感覚的に...
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新型コロナウィルス後の採用の世界はどうなるか

新型コロナウィルスによる影響が経済にどう出てくるかが各分野で気になるところです。 資金繰りや人の非接触化によるモノやサービスの流れの変化があり、経済学、マーケティング、社会学的にも興味を持っている方が多いでしょう。 直近で気になるの...
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対面をWEB済ましても許される許される空気感になっている

WEBでの商談や面接をしても許される空気感になっています。 空気の研究で指摘される空気感。 良し悪しをおいておいて、WEB済ませることがかなり通りやすくなっています。 これからのルールの変化を静観している方も多いかもしれません...
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WEB説明会でスマホからZOOMの音声や映像がつながらないときの対処

中小企業のWEB説明会でZOOMをオススメしましたが、学生からうまくつなげない事例を耳にします。 説明会だと参加人数も多いため、会社側が個別の学生に対応ができないケースも出てしまいます。 事前の接続テストを行いたいところですが、学生...
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中小企業がコロナ対策でWEB説明会をするための社内提案書例

新型肺炎で説明会の敢行を悩んでいる中小企業こそ、WEB説明会を実施するべきでしょう。2万円程度で導入できます。コピペで使えそうな内容で提案書の例を載せておりますので、コピーして使って社内導入につなげてください。
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今の20代の安定性は大企業に勤めるのではなく、つぶしがきくこと

採用をしていると新卒採用学生の安定性の定義が 変わってきていることが印象的です。 中小企業であれば、「どうせ大きな企業を選ぶんでしょ」と 昔はひとくくりにしていてよかったのですが、 今はあえて中小企業を選んでいる学生もいます。 ...
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採用するときは、対象者の特徴を言葉で表現して共有しよう

採用をする際には、その目標とする人物像を 必ず言葉で表現しましょう。 人を評価するのは大変むずかしいです。 どの側面を切り取るかで見え方が変わってきます。 面接官が一人でないときは、その違った角度から 見た複数の面接官の意...
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新卒3年待たずして辞めるのは、本人だけでなく親の影響がある

新卒採用を経て就職した学生が 3年で辞めると言われていたのは もう過去の話。今は3年どころか 2年でも半年ても辞めてきます。 食うに困らないだけ仕事が選べるか 選択肢として出ていることが 理由ですが、若い方であれば家族要因が...
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婚活だけでなく企業の採用でも 恋は取引に敗れている

普通の相手を求める婚活市場。 ロマンやパトスなどで心を判断基準に 相手を定めるのは、少し前のことかもしれません。 採用担当者は若い世代にも関わります。 だから、この判断傾向を理解しておくと良いです。 また、採用担当者だ...
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