中小企業の採用

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中小企業の採用

経営者が採用を一番とするのは、面接官のモチベーションを上げるため

採用において、面接官のモチベーションは様々です。 新しい後輩がほしい、会社を良くしてくれる人がほしいなど、積極的な人がいます。 それとは逆にあまり関与しない、マイナス評価をする人がいます。 両方ともに個人の意図が反映できる状態...
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組織特有視点の強制性を採用活動の分析に活かす

新卒でも中途でも組織に新しく入ってくる場合には、組織の視点を持っていません。 個人の視点や社会の視点を持っています。 一方で、組織の中では組織特有の視点が醸成されます。 この組織特有の視点が強いかどうか、どこまで新しい方に従っ...
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他の人が価値を感じないものに価値を見い出すと競合コスト減できる

採用では、結局みんなピカピカが好きです。 特定の学部を出ていたり、転職の経験が少なく、人柄や経験がある人を例にします。 採用に慣れていない人がそういう傾向が強いかなと。 別に、ピカピカを選ぶのが悪い訳ではありません。 難があ...
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退職前面談(エグジットインタビュー)のマニュアル

退職者へのインタビューは、その後の採用や社員の待遇の改善にとても役に立ちます。 とはいえ、うまく活用できている企業は多くないのが現状です。 どうやったらいいものになるか、マニュアルとして考えてみます。 インタビ...
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検索母数を増やせば比例的に転職・採用ができるか

「転職する」「採用する」は、表裏の方向性はあれ、マッチングの表と裏です。 求人を出せば、仲介の人には単純に接触する数を増やすことを提案されます。 曰く「たくさんの応募者に出逢えば、合う人に出会う確率が高まる」と。 感覚的に...
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新型コロナウィルス後の採用の世界はどうなるか

新型コロナウィルスによる影響が経済にどう出てくるかが各分野で気になるところです。 資金繰りや人の非接触化によるモノやサービスの流れの変化があり、経済学、マーケティング、社会学的にも興味を持っている方が多いでしょう。 直近で気になるの...
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対面をWEB済ましても許される許される空気感になっている

WEBでの商談や面接をしても許される空気感になっています。 空気の研究で指摘される空気感。 良し悪しをおいておいて、WEB済ませることがかなり通りやすくなっています。 これからのルールの変化を静観している方も多いかもしれません...
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WEB説明会でスマホからZOOMの音声や映像がつながらないときの対処

中小企業のWEB説明会でZOOMをオススメしましたが、学生からうまくつなげない事例を耳にします。 説明会だと参加人数も多いため、会社側が個別の学生に対応ができないケースも出てしまいます。 事前の接続テストを行いたいところですが、学生...
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中小企業がコロナ対策でWEB説明会をするための社内提案書例

新型肺炎で説明会の敢行を悩んでいる中小企業こそ、WEB説明会を実施するべきでしょう。2万円程度で導入できます。コピペで使えそうな内容で提案書の例を載せておりますので、コピーして使って社内導入につなげてください。
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今の20代の安定性は大企業に勤めるのではなく、つぶしがきくこと

採用をしていると新卒採用学生の安定性の定義が 変わってきていることが印象的です。 中小企業であれば、「どうせ大きな企業を選ぶんでしょ」と 昔はひとくくりにしていてよかったのですが、 今はあえて中小企業を選んでいる学生もいます。 ...
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