中小企業の採用

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中小企業の採用

今の20代の安定性は大企業に勤めるのではなく、つぶしがきくこと

採用をしていると新卒採用学生の安定性の定義が 変わってきていることが印象的です。 中小企業であれば、「どうせ大きな企業を選ぶんでしょ」と 昔はひとくくりにしていてよかったのですが、 今はあえて中小企業を選んでいる学生もいます。 ...
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採用するときは、対象者の特徴を言葉で表現して共有しよう

採用をする際には、その目標とする人物像を 必ず言葉で表現しましょう。 人を評価するのは大変むずかしいです。 どの側面を切り取るかで見え方が変わってきます。 面接官が一人でないときは、その違った角度から 見た複数の面接官の意...
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新卒3年待たずして辞めるのは、本人だけでなく親の影響がある

新卒採用を経て就職した学生が 3年で辞めると言われていたのは もう過去の話。今は3年どころか 2年でも半年ても辞めてきます。 食うに困らないだけ仕事が選べるか 選択肢として出ていることが 理由ですが、若い方であれば家族要因が...
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婚活だけでなく企業の採用でも 恋は取引に敗れている

普通の相手を求める婚活市場。 ロマンやパトスなどで心を判断基準に 相手を定めるのは、少し前のことかもしれません。 採用担当者は若い世代にも関わります。 だから、この判断傾向を理解しておくと良いです。 また、採用担当者だ...
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インターン生を迎えにくい業界はプログラムにどんな工夫をするべきか

インターンは学生に仕事を知ってもらうことと 企業を知ってもらうことの両方をします。 しかし、学生が避ける時間や業界の特性から インターン生を迎えやすい業界とそうではない業界に 分かれます。 インター...
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日本でもビッグデータから社内で誰が辞めるかわかるのか?

ビッグデータでなんでもわかるような流行りがありますが、人事データには当てはめにくいもの。しかし、ハーバードビジネスレビューでは当てはめてみているものがありました。どのような相関をみているのか、考え方をみてみましょう。
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冷蔵庫買替理論、採用や投資設備を買うときには前広に

固定的に使う設備はいつも後手で買うことが 多いです。使えるうちはそのまま使って しまいたいと考えるからです。 でも、積極的に選択することで 良いものを選ぶチャンスが広がります。 機会を逃しがちなこの購入、 冷蔵庫買替理論...
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大学院生を採用する人事担当が大学院に行って感じること

社会人大学院は、大学院生の採用への想像力を高めるために役立ちます。人事採用部門としても、面白い気づきになります。大学院へ行く意味の1つにもできますよ。大学院に行ってみて気づいたところをまとめてみます。
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新しい風を部署に入れたいなら、帰納法的な採用に囚われていはいけない

採用で新しい風を入れるときは、違う人を取れるような採用設計が必要です。 ただ、部署の好みもあります。 つきつめていくと結局同じ結果にしかならないような採用手法しか取り入れられていない会社もあるのではないでしょうか。 組織にとって新しい...
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信用されていない人事部・面倒くさがりの人事部

人が採用できない企業が増えています。 枯渇感もある上に、採れないという評判のために企業が人への待遇をあげているという話も。 そんな中、ダイレクトリクルーティングは仲介業者だけでなく人事部を飛ばす傾向も少しあります。 信用されていない人...
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