中小企業の採用

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中小企業の採用

対面をWEB済ましても許される許される空気感になっている

WEBでの商談や面接をしても許される空気感になっています。 空気の研究で指摘される空気感。 良し悪しをおいておいて、WEB済ませることがかなり通りやすくなっています。 これからのルールの変化を静観している方も多いかもしれません...
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WEB説明会でスマホからZOOMの音声や映像がつながらないときの対処

中小企業のWEB説明会でZOOMをオススメしましたが、学生からうまくつなげない事例を耳にします。 説明会だと参加人数も多いため、会社側が個別の学生に対応ができないケースも出てしまいます。 事前の接続テストを行いたいところですが、学生...
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中小企業がコロナ対策でWEB説明会をするための社内提案書例

新型肺炎で説明会の敢行を悩んでいる中小企業こそ、WEB説明会を実施するべきでしょう。2万円程度で導入できます。コピペで使えそうな内容で提案書の例を載せておりますので、コピーして使って社内導入につなげてください。
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今の20代の安定性は大企業に勤めるのではなく、つぶしがきくこと

採用をしていると新卒採用学生の安定性の定義が 変わってきていることが印象的です。 中小企業であれば、「どうせ大きな企業を選ぶんでしょ」と 昔はひとくくりにしていてよかったのですが、 今はあえて中小企業を選んでいる学生もいます。 ...
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採用するときは、対象者の特徴を言葉で表現して共有しよう

採用をする際には、その目標とする人物像を 必ず言葉で表現しましょう。 人を評価するのは大変むずかしいです。 どの側面を切り取るかで見え方が変わってきます。 面接官が一人でないときは、その違った角度から 見た複数の面接官の意...
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新卒3年待たずして辞めるのは、本人だけでなく親の影響がある

新卒採用を経て就職した学生が 3年で辞めると言われていたのは もう過去の話。今は3年どころか 2年でも半年ても辞めてきます。 食うに困らないだけ仕事が選べるか 選択肢として出ていることが 理由ですが、若い方であれば家族要因が...
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婚活だけでなく企業の採用でも 恋は取引に敗れている

普通の相手を求める婚活市場。 ロマンやパトスなどで心を判断基準に 相手を定めるのは、少し前のことかもしれません。 採用担当者は若い世代にも関わります。 だから、この判断傾向を理解しておくと良いです。 また、採用担当者だ...
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採用面接でスキルと行動パターンをお互い確認する意味

人材不足から採用スタイルは変貌をしていますが、 採用する際に基本的に確認する素養は次の2点です。 A:知識・スキル B:業務遂行能力、考え方・行動パターンの顕在的もの(いわゆるコンピテンシー) これらに分けて判断...
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採用での「自発性を求める傾向」と「協調性を求める傾向」

就職するときでも何をするか、学生時代で迷います。 たまに面談する方でも、学生時代のキャリア分析が 足りずに短期離職に嘆く方もいます。 じゃあ、その方が辞めた後の今、十分に自分の分析が できているかというと、できていません。 また、...
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インターン生を迎えにくい業界はプログラムにどんな工夫をするべきか

インターンは学生に仕事を知ってもらうことと 企業を知ってもらうことの両方をします。 しかし、学生が避ける時間や業界の特性から インターン生を迎えやすい業界とそうではない業界に 分かれます。 インター...
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