「中小企業のバックオフィス」一覧

新卒の採用活動をしていて一番難しいと言っても過言ではないのが、どんな人を採用するかです。 こんなことができた方がいい、あんなことができた方...

ビジネスでは実行が一番大切なことでしょう。 できるかぎりハードルを下げて簡単にすることが実は大切だったりします。 技術的な要素を高めるこ...

採用活動中に給与と生活水準の話をしてみるだけで印象が変わります。 中小企業であっても給与が売りな会社は実はけっこうあります。 でも、給与...

とある検定協会でバイトをした際の話。 その際によくない印象を受けました。 その検定協会は私や私の関係者が顧客になるとはあまり考え...

人を採用するときに必要なのは、明確な評価基準です。 そんなものは作れない。現場には現場の人を見る目がある。色々いわれますが、基準をしっかり...

組織内に求める能力の人がいない。だからこそ外部からその能力を持っている人を採用する。 そういう動きを時折見かけます。 だからといって求め...

フェーズにおいて物事の表現は明確に分けると、目的に合った意識の共有ができます。 採用はある種のマーケティングのため、具体的な落とし込みの際...