◆バックオフィス業– category –

社員教育の方法が変わってきています。 ひと昔前であれば、その本人に納得いくまでを考えさせて自分なりの答えにたどり着かせる。その後に答え合わせとして先輩社員の正誤を合わせる。 こんな形でした。   しかし、今は新入社員はすぐにマニュアルを...

採用活動において、特色を出している会社というのは多くありません。 特色を「出している」会社ではなく、実際には特色を「出せている」会社でしょう。   特色を出せている会社とは、未来のことを語ってくれていることです。この未来について根拠を出...

会社から退職が発生する。残される方は納得できることもできないこともあります。 寂しい気持ちがある場合もあります。   そうは言っても職業選択の自由もあれば、雇われるかどうかは労働者が決めていい権利のため、最終判断はご本人です。   職...

始まりがあれば終わりがある。 雇う選択肢を取れば、採用すればいつかやめる場面に遭遇します。   ちょうど、ボーナスをもらい終わって一段落した時期。 職場では辞める人がちょぼちょぼと出ているところがあるでしょう。   これからは人が取り...

ワークショップにおいての自己原因性。言うは易しですが、組み込む難しさはいつもつきまといます。   自己原因性なのですから、自己から自発的に出てくるものでなければその語彙から矛盾が生じます。   ファシリテーターが「狙って」原因性を作...

総務関連の仕事をしていると、言い訳がましいことをよく受けます。   「XXだと思っていた」 「▲▲と言っていた（と思った）」 「■■ということだったのでは」   すべて言い訳です。担当としては言われたことを気にしませんが、中には責任を総務担当者に...

新入社員への仕事の教え方をどうするか。 教える方と教えられる方のギャップがあり、気に入らないことがあったらすぐやめるとか怒られ慣れていない場合が散見されます。 さりとて教える30-40代も下の世代が変わってきていることを理解しています。   ...

採用関連の仕事をしていると、他部署が採用に関して真剣でないことに嘆いている人事の意見を聞きます。 これは人事関連の仕事をしている人が採用に特化し慣れてきているからこそ感じることです。 他部署は他部署で、他に仕事があり採用に集中できていない...

新卒採用に携わっていると、たまに嘘に出会います。 盛っているという程度のものから家族の病気など、多岐に渡ります。   学生さんに嘘をつかれてもことさら何かを感じないようにしています。相手の気まずさほどこちらは悪意も持たないつもりです。 ...

新卒採用が総合職なのは、良し悪しです。 特に営業の採用は多く、総務部系の採用は格段に数が少なくなります。   実際は人事職につきたいのだが、営業職に腰掛けで来ている学生の方に会いました。適性を見させていただいても人事系統の方が合っていま...

今年の新卒の就職戦線、出てくる数字もよければ内定をしっかりと得られている方もたくさん見受けられます。 一方で、内定が取れていない方もお目にかかります。そういった方が才能がなく頭が悪いかと言えば、そうではありません。とても優秀な方です。 問...

採用ではできる限りの人と会います。ただ、会社組織の中であれば、いつでもどこでも移動して会うことができる会社というのは多くないです。 逆に、いつでもどこでも会いに行っていいと許可を出している会社は、採用力が高いです。   効果達成のための...